Еп, сіздің бастықпен пікіріңіз ресми түрде күнтізбеде және сіз жалақыны көтеруге тырысып жатырсыз. Бірақ егер сіз конвоға дайындалмасаңыз (және репетиция жасамасаңыз), жалақыға байланысты бәрі сіздің қалауыңыз бойынша болатынына сенімді болу әлдеқайда қиын. Мұнда жалақыны көтеруді сұрағанда не айту керектігі туралы нұсқаулық бар, осылайша сіз өзіңізге лайықты соққы аласыз.
БАЙЛАНЫСТЫ: Табысты мансаптағы әйелдердің жалақыны көтеру туралы келіссөздер бойынша кеңесі
Жиырма 201. Неліктен оған лайық екеніңізге назар аударыңыз (бұл сізге не үшін қажет екеніне қарсы)
Мұның бәрі сіздің сана-сезіміңізге байланысты. Кездесуде сізде неліктен екенін түсіндіретін сценарийді ұстаныңыз тапқан Күнделікті не үшін қажет екенін емес, жалақыны көтеру (бұл сіздің барлық жарналарыңызды айқайлайтын уақыт) (жақсы, сіздің жалдау ақысы өсті және сіз шоттарды төлеуге алаңдайсыз). Сіздің бастығыңыз сіздің бюджетіңізге жауап бермейді, бірақ ол сіздің өсуіңізді тануға және сізді ақшалай марапаттауға жауапты.
Жиырма 202. Үш маңызды жетістікті есте сақтаңыз
Қарап шығу кезінде қобалжу болуы табиғи нәрсе, сондықтан өткен жылы қол жеткізген үш маңызды кезеңді жазып алу арқылы дайындалыңыз. (Мысалы, сіз компанияның табысын арттыратын жаңа бизнесті әкелдіңіз немесе жаңа жалдаушыны оқытуды аяқтадыңыз.) Әрине, сіз анықтамалық қағазды әкеле аласыз, бірақ егер сіз жаттығу жасасаңыз, өзіңізді әлдеқайда сенімді сезінесіз. осы жетістіктерді және табиғи сөйлесу ағыны үшін ерекшеліктерді есте сақтаңыз.
Жиырма 203. Және бұл жетістіктер үлкен суретті компанияның мақсаттарына қалай көмектесетінін түсіндіріңіз
Сіздің жұмысыңыз маңызды, әрине. Бірақ жалақы туралы келіссөздер туралы айтатын болсақ, бұл сіздің жұмысыңыздың болашаққа қалай байланысты екенін білдіру туралы. Тағы да, үй тапсырмасын орындап, бір қадам артқа шегініңіз: сол жылы сіздің бөліміңіз үшін ең маңызды бастама қандай? Мүмкін бұл кірісті арттыру немесе командаңызды құру. Үлкен суретке әсер етуіңізді және жоғары және одан әрі қалай көтерілгеніңізді егжей-тегжейлі айтыңыз.
Жиырма 204. Арнайы санды тастаңыз
Әрине, бұл санды анықтау қорқынышты нәрсе, бірақ жалақы туралы өтінішті есте сақтау бастығыңызды сізбен бір бетте алуға көмектеседі. Есте сақтау керек бірнеше нәрсе: Сіз ешкімді алшақтататын негізсіз өсуді қаламайсыз. (Мағлұматсыз, көтерулердің көпшілігі бір және бес пайыз арасында.) Сондай-ақ қарсы ұсынысқа дайын болуыңыз керек немесе тегіс №. (Егер өсім карталарда болмаса, қайта қарауға болатын уақыт кестесін белгілеуді сұраңыз.)
Жиырма 205. Жұмысты қаншалықты жақсы көретініңізді және сіздің рөліңізді алда не күтіп тұрғанын қайталаңыз
Әңгіме қалай өтсе де, компанияға салған инвестицияңызды көрсету және бастығыңызға командаға әкелетін құндылық туралы еске салу маңызды. Енді алға шығып, өзіңізге лайықты нәрсені сұраңыз!
БАЙЛАНЫСТЫ: Жалақыны көтеруді сұрағанда қателесетін 7 нәрсе
