Гипертрофиялық кардиомиопатия: белгілері, себептері, емі және алдын-алу Жылдам ескертулерге арналған үлгісін қараңыз. Хабарламаларға рұқсат беріңіз Күнделікті ескертулер үшінТек
-
Chaitra Navratri 2021: күні, мухурта, рәсімдері және осы фестивальдің маңызы -
- Хина Хан мыс жасыл көлеңкесімен және жылтыр жалаңаш еріндерімен таңқалдырады, бірнеше қарапайым қадамдарға назар аударыңыз!
- Угади мен Байсахи 2021: Сіздің мерекелік келбетіңізді салтанатты шабыттандырылған дәстүрлі костюмдермен жасаңыз
- Күнделікті жұлдызнама: 13 сәуір 2021 ж
Chaitra Navratri 2021: күні, мухурта, рәсімдері және осы фестивальдің маңызы Өткізіп алмаңыз
- Мангалуру жағалауында кеме қайықпен соқтығысқанда үш балықшы өліп қалды деп қорықты
- Медведев коронавирустық сынамадан кейін Монте-Карло шеберлерінен шығады
- Kabira Mobility Hermes 75 жоғары жылдамдықты коммерциялық жеткізілім Үндістанда шығарылды
- Угади 2021: Махеш Бабу, Рам Чаран, кіші NTR, Даршан және басқа да оңтүстік жұлдыздар өз жанкүйерлеріне тілектер жібереді
- Алтын бағасының құлдырауы NBFC үшін көп алаңдамайды, сондықтан банктер мұқият болуы керек
- AGR міндеттемелері және соңғы спектрлі аукцион байланыс секторына әсер етуі мүмкін
- CSBC Bihar Police Constable 2021 қорытынды қорытындысы жарияланды
- Махараштраға сәуір айында баруға болатын ең жақсы 10 орын
Әйелдер қазіргі уақытта тең мүмкіндіктер іздеп, жұмыспен қамту әлемінде жұмыс табуда. Әйелдер жұмыс істейді және ерлер сияқты көп ақша табады. Әйтсе де, әйнек төбесі мен стереотип сияқты корпоративті тұжырымдамалар жұмыс істейтін әйелдерге қарсы тұрады. Әйелдер күні жақындаған сайын, әйелдер үшін оларды қорғауға арналған кеңсе ережелерін білуге жақсы мүмкіндік.
Әйелдерге арналған бұл арнайы қызметтік ережелер үкімет тарапынан әйелдердің құқықтарын қорғау үшін жасалған. 8 наурыз жыл сайын Халықаралық әйелдер күні ретінде тойланады. Сонымен, жұмыс істейтін әйелдерді қорғайтын негізгі кеңсе ережелерін қарастырайық.
Түнгі ауысымдар
Үндістанның көптеген штаттарында әйелдерге түнгі ауысым үздіксіз берілмейді. Мұндағы түнгі ауысым кешкі сағат 19-дан кейін басталатын «зират ауысымдарын» немесе жұмыс ауысымдарын білдіреді. Сондықтан әйелдерге түнгі ауысымды айдың 50 пайызынан, яғни 15 күнінен артық беруге болмайды.
Кабинаның қауіпсіздігі
Көптеген кеңселерде қызметкерлеріне арналған қабылдау-түсіру шарттары бар. Әйелдер кеңсе кабиналарында келе жатқанда, зорлаудың рекордтық саны орын алды. Сондықтан үкімет ережеге сәйкес, егер әйел кабинадағы соңғы тамшы болса, қауіпсіздік қызметкерлері оны ертіп барады.
Қараңғыдан кейін
Үндістанның көптеген штаттарында әйелдер үшін жұмыс уақытына қатысты кеңсе ережелері әр түрлі. Үндістандағы кейбір штаттарда әйелдерді қауіпсіздік мақсатында 7.30-дан кейін кеңседе болуын сұрай алмайды. Басқа штаттарда бұл мерзім кешкі 8-ге немесе 9-ға дейін созылады.
Аналық парақтар
Әрбір әйел 3 айлық декреттік және 3 айлық ақысыз демалыстарға құқылы. Жалақы төленбейтін демалыстың ұзақтығы әр түрлі ұйымдарда өзгереді. Кейде кейбір әйелдерге жалақы төленбейтін демалыстың орнына «үйде жұмыс істеу мүмкіндігі» беріледі.
Жұмыспен қамту пайызы
Көптеген ұйымдарда әйелдерді қолдайтын кадр саясаты бар. Олардың жалпы санының 50 пайызын немесе 30 пайызын әйелдер құрауы керек деген ережелері бар. Әйелдерге арналған бұл ереже басқа жыныс өкілдеріне тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету болып табылады.
Тең жұмыс тең төлем
Әйелдер жұмыс көлемінің теңдігі және ерлермен бірдей белгіленуі үшін бірдей ақы алуға құқылы. Сонымен, ешқандай компания сізге әйел болғандықтан аз төлейміз деп айта алмайды.
Отбасы жағдайы
Көптеген компаниялар ерлі-зайыптыларды жалдаудан аулақ болады, өйткені олар өздерінің мансабына мән бермейді деп санайды. Сондай-ақ, үйленген әйел декреттік демалысты кейінірек сұрай алады. Бірақ некеде тұрған әйелдерге деген бұл заңға қайшы әрекет.
Сондықтан әйелдер күні өзіңізді осы арнайы кеңсе ережелерімен тәрбиелеңіз. Сіз әйелдер туралы білуі керек осындай басқа ережелерді білесіз бе?
